Sinds jonge leeftijd ben ik mantelzorger. O.a. voor mijn zusje met een geestelijke beperking. Als je haar ziet zou je zeggen dat zij niets mankeert, wie een gesprek met haar aan wilt gaan komt er al snel achter dat zij ‘iets’ mankeert. En dat brengt wel eens uitdagingen met zich mee wanneer zij bijv. naar het ziekenhuis moet, er bankzaken moeten worden geregeld, of wanneer mijn zusje weer eens een epileptische aanval krijgt. Zorgtaken die 24/7 aanwezig zijn of – zoals ik soms gekscherend zeg – een 24/7 onbetaalde baan. Zelf weet ik niet beter dan dat er voor haar gezorgd moet worden, het is verweven in mijn leven.
Ook op het moment dat onze dochter geboren werd en na een periode best een aantal ingrijpende operaties en ziekenhuisbezoeken op korte tijd moest ondergaan moest ik gebruik maken van (zorg-)verlof. In het begin nam ik daar mijn ‘vrije uren’ voor op, later kwam ik er via-via achter dat er een regeling bestond voor bijzonder verlof. Op het moment dat ik nog in loondienst werkte bracht dat wel eens uitdagingen met zich mee. De werkgever? Die was niet altijd even ‘soepel’ of meegaand in het verlenen van verlof… Dag van de Mantelzorg Jaarlijks wordt op 10 november de ‘Dag van de Mantelzorg’ gevierd. Het is een dag om stil te staan bij de vele mantelzorgers die onze maatschappij kent; ruim 12% van de Nederlanders is mantelzorger. Tijdens de Dag van de Mantelzorg wordt waardering getoond voor de mensen die zich belangeloos inzetten voor hun naasten die zorg nodig hebben. Gemeenten, organisaties, staan stil bij deze dag en organiseren een activiteit of geven extra aandacht aan de mantelzorger. Mantelzorgers spelen een cruciale rol in onze samenleving. Waarschijnlijk is er binnen jouw onderneming ook een persoon die naast werknemer ook nog eens mantelzorger is. Zijn er binnen jouw onderneming bepaalde regelingen getroffen voor een mantelzorger, bijv. flexibele werktijden of de mogelijkheid om vanaf afstand te kunnen werken wanneer dit nodig zou zijn? Een van de manieren waarop werkgevers hun waardering kunnen tonen, is door een mantelzorgvriendelijk beleid te voeren. Mantelzorg en werk Voor veel mensen is het combineren van werk en mantelzorg een uitdaging. Mantelzorgtaken kunnen variëren van het ondersteunen van een (kortdurend of langdurig) ziek familielid tot het zorgen voor een gehandicapte partner. Wanneer een werknemer mantelzorgtaken op zich neemt, heeft deze vaak behoefte aan flexibele regelingen om beide verantwoordelijkheden te kunnen vervullen. Gelukkig zijn er diverse verlofregelingen beschikbaar die werknemers kunnen helpen om deze balans te behouden. Soorten verlof Calamiteitenverlof Calamiteitenverlof is bedoeld voor een onvoorziene situatie, zoals een plotselinge ziekte of een noodsituatie bij een familielid. Werknemers hebben recht op kortdurend verlof om directe zorg te verlenen. Het is echter belangrijk op te merken dat calamiteitenverlof meestal van korte duur is en niet bedoeld is voor langdurige zorgtaken. Kortdurend zorgverlof Kortdurend zorgverlof is ontworpen voor het verlenen van zorg aan een zorgafhankelijke partner, kind, ouder, broer of zus. Gedurende het verlof ontvangt de werknemer een deel van het salaris. De werknemer verplicht zo spoedig mogelijk het kortdurend zorgverlof te melden bij de werkgever. Daarnaast is de werkgever verplicht om kortdurend zorgverlof toe te staan, maar de duur van het verlof is uiteraard beperkt. De werknemer heeft gedurende het kortdurende zorgverlof recht op minimaal 70% van het salaris, mocht dit onder het minimumloon vallen heeft de werknemer recht op het minimumloon. Kortdurend verlof is tweemaal het aantal uren dat de werknemer per week werkt, maximaal. Werkt de werknemer 16 uur per week? Dan heeft deze recht op maximaal 32 uur kortdurend zorgverlof. Dit geldt voor een periode van 1 jaar. Binnen dit jaar mag meerdere malen kortdurend zorgverlof worden opgenomen, het mag echter niet het maximaal aantal uren overschrijden. Langdurend zorgverlof Voor langdurige zorgtaken bestaat het langdurend zorgverlof. Dit verlof biedt werknemers de mogelijkheid om gedurende langere tijd voor een zorgbehoevende, levensbedreigend zieke, naaste te zorgen. De werknemer vraagt het langdurend zorgverlof uiterlijk 2 weken voor de ingangsdatum van het verlof aan. Het is de werkgever niet toegestaan om het verlof af te wijzen. Daarnaast heeft de werknemer tijdens het langdurend zorgverlof geen recht op loondoorbetaling. Aan langdurend zorgverlof is een andere regeling verbonden voor het maximaal aantal uren. Tijdens langdurend zorgverlof heeft de werknemer recht op maximaal 6x het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Werkt de werknemer 28 uur per week? Dan heeft deze recht op maximaal 168 uur langdurend zorgverlof. Ook deze regeling geldt voor een periode van 1 jaar. Het recht op opbouw van vakantiedagen tijdens zorgverlof De werknemer heeft gedurende de looptijd van het zorgverlof recht op de opbouw van de wettelijke vakantiedagen. Verlofdagen mogen door de werkgever niet worden verrekend met de wettelijke vakantiedagen. Hoe ga je als werkgever om met een werknemer die ook mantelzorger is? Naast bovenstaande specifieke verlofregelingen is het ook mogelijk om met de werknemer een flexibele werkregeling te treffen, zoals het aanpassen van werktijden of het werken vanuit huis. Deze flexibiliteit stelt de werknemer in staat om zijn of haar werkzaamheden beter af te stemmen op de zorgtaken. Daarnaast kan je als werkgever een ondersteunende omgeving creëren voor de werknemer die mantelzorgtaken vervult. Bewustwording en communicatie Allereerst begint het met bewustwording. De werkgever moet erkennen dat een mantelzorger binnen de onderneming actief kan zijn. Het stimuleren van open communicatie en het creëren van een cultuur waarin werknemers zich comfortabel voelen om hun zorgverplichtingen te bespreken, is essentieel. Flexibele werkregelingen Het aanbieden van flexibele werkregelingen is voor een mantelzorger cruciaal. Hoe de werkgever hier invulling aan geeft is aan hem. Dit kan variëren van het toestaan van flexibele werktijden tot thuiswerkmogelijkheden. Het doel is om de werknemer de ruimte te geven om werk en mantelzorg op een evenwichtige manier te kunnen combineren. Informatieplicht mogelijke verlofregelingen Hoewel de verschillende verlofregelingen wettelijk zijn geregeld, is het aan de werkgever om ervoor te zorgen dat de werknemers op de hoogte zijn van de verschillende verlofregelingen. Dit kan worden bereikt door de verlofregelingen vast te leggen in de arbeidsovereenkomst, het huisreglement, of door middel van voorlichting, bijvoorbeeld via interne communicatiekanalen. Iedere situatie is uniek Elke mantelzorgsituatie is uniek. De werkgever zou moeten streven naar een maatwerkoplossing die aansluit bij de specifieke behoeften van de werknemer. Dit kan variëren in het aanpassen van taken, tijdelijke verlichting van de werkdruk, werken op afstand, hybride werken of een andere individuele regeling. Hoe dan ook, vraag de werknemer naar zijn of haar behoeften en bespreek hoe je daar als werkgever in tegemoet kan komen. Daarnaast kan je als werkgever overwegen om counseling of coaching aan te bieden aan de werknemer die mantelzorgtaken vervult om hem of haar te helpen hoe om te gaan met de emotionele aspecten van de situatie. Uiteindelijk: flexibele terugkeer naar de werkvloer Wanneer een werknemer terugkeert na het mantelzorgverlof is het belangrijk om een soepele overgang te faciliteren. Dit kan worden bewerkstelligd door de werklast geleidelijk op te bouwen of dat er ruimte is voor aanpassingen in taken en verantwoordelijkheden. Monitoring en evaluatie Een mantelzorgvriendelijk beleid is geen eenmalige inspanning. Werkgevers moeten regelmatig het beleid evalueren, feedback van werknemers verzamelen en waar nodig aanpassingen maken. Dit zorgt ervoor dat het beleid relevant en effectief blijft. De werkgever speelt een cruciale rol De Dag van de Mantelzorg is niet alleen een gelegenheid om waardering te tonen voor mantelzorgers binnen de onderneming, maar ook om bewustzijn te creëren over de uitdagingen waarmee een mantelzorger wordt geconfronteerd, vooral op de werkplek. De werkgever speelt een cruciale rol bij het ondersteunen van werknemers die mantelzorgtaken vervullen. Door flexibele verlofregelingen aan te bieden, open communicatie te stimuleren en maatwerkoplossingen te implementeren, kan de werkgever een mantelzorgvriendelijke werkomgeving creëren waarin werknemers in staat zijn om zorgtaken en werk op een evenwichtige manier te vervullen. Vragen? Neem contact met mij op! Heb jij een werknemer die tevens ook mantelzorger is in dienst? En loop jij tegen diverse uitdagingen aan hoe hiermee om te gaan? Neem dan vrijblijvend contact met mij op; laten we sparren en wellicht dat ik nog meer voor je kan betekenen!
0 Opmerkingen
|
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2023
Categories |
Naast event- en project support bied ik tevens office support en freelance support als juridisch secretaresse. Kortom, valt er wat te regelen? Dan moet je bij mij zijn!
|