LEARNING AND DEVELOPMENT

Het is belangrijk om altijd in (zelf-)ontwikkeling te investeren. ‘Waarom?’ zal je je afvragen; omdat de markt continu in ontwikkeling is! Wanneer je blijft ‘hangen’ in oude processen zal dit op een gegeven moment tegen je gaan werken.

Ontwikkeling van de markt; wat voor effect heeft dit op jou?

Sinds de uitbraak van Covid in 2020 heeft de markt zich zeer snel ontwikkeld. Nederland is massaal digitaal gaan werken. Wat voor effect heeft dit op jou gehad? Kon jij je snel aanpassen of had je eerst nog een korte cursus Teams of Zoom nodig? Wanneer je je continu inleest op de veranderingen die zich voordoen op (bijvoorbeeld) softwaregebied was je waarschijnlijk al op de hoogte van Teams en Zoom en de werking daarvan.

Wanneer je niet de moeite neemt om je in te lezen wat er speelt op jouw vakgebied loop je continu achter de feiten aan. Dit kan effect hebben op jou, maar ook op de efficiency van jouw werkprocessen.

Nieuwe kennis vergaren, het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

Een groot deel van de grotere organisaties binnen Nederland (denk hierbij aan 150+ werknemers) hanteert geen beleid met betrekking tot (interne) opleidingen en cursussen voor haar werknemers. Dit is een gemiste kans!

Door te investeren in je werknemers vergroot je niet alleen hun kennis, maar ontwikkel je ook nieuwe vaardigheden. Denk hierbij aan het kritisch denken, analytisch denken, stresstolerantie, competenties op het gebied van leiderschap, maar ook analyseren en het aandragen van nieuwe ideeën.

Een opleiding of cursus hoeft niet per se op een externe locatie plaats te vinden. Er zijn bijvoorbeeld ook online trainingen, cursussen en opleidingen. Te denken valt aan de grote namen NHTV, NCOI, LOI, HAS, etc. Daarnaast kan bijvoorbeeld ook een collega die recent een webinar of training heeft gevolgd zijn of haar collega’s op de hoogte brengen van de laatste wijzigingen.

(Zelf-)ontwikkeling de verantwoordelijkheid van de werkgever?

Er wordt door het merendeel van de werknemers vaak gedacht dat de verantwoordelijkheid voor het volgen van een opleiding of cursus bij de werkgever ligt. Dit is niet helemaal juist.

De werknemer kan zelf ook het initiatief nemen om een training, cursus of webinar te volgen waarbij de kosten door de werkgever vergoed kunnen worden. Er is vaak een budget bij de werkgever beschikbaar; deze kosten zijn ook nog eens fiscaal aftrekbaar.

Daarnaast kan het in bepaalde beroepsgroepen voorkomen dat de werknemer verplicht wordt door de werkgever om een opleiding te volgen. Deze verplichting ligt dan gelegen in het feit dat voor deze beroepsgroep een x-aantal opleidingspunten per jaar benodigd zijn om het beroep te kunnen uitoefenen. Denk aan advocaten, notarissen, makelaars, registerexperts, accountants, etc.

Uiteraard heeft de werkgever wel een rol bij de ontwikkeling van de werknemer. Tijdens het voeren van ontwikkelingsgesprekken kan deze de werknemer stimuleren om een opleiding, training of cursus te gaan volgen. Sturen op zelfontwikkeling.

Waar te beginnen?

• Informeer eens binnen de brancheorganisatie welke opleidingsaanbieders er zijn, specifiek gericht op jouw branche.

• Begin klein; volg een webinar. Deze duren vaak 1.5 uur en kan je op een moment plannen welke jou het beste past.

• Wanneer je een opleiding wenst te gaan volgen bespreek dit dan met de werkgever en vraag of deze openstaat voor het feit dat je een opleiding wil gaan volgen. Voor de werkgever; geef je werknemer de ruimte om de opleiding te gaan volgen. Is er een vaste dag (of dagdeel) waarop de opleiding plaatsvindt? Stel werknemer dan vrij van zijn of haar werkzaamheden.

• Niet twijfelen; gewoon doen!

Wil je meer weten wat ik doe aan zelfontwikkeling? Bel me!