Invoering van de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo)

​In 2019 werd de WIEG, Wet Invoering Extra Geboorteverlof, ingevoerd. Op 1 juli 2020 werd het aanvullend geboorteverlof er aan toegevoegd. Vanaf augustus 2022 komt er een wijziging in het ouderschapsverlof. 
 
Jouw werknemer heeft recht op ouderschapsverlof in de eerste 8 jaar na de geboorte van het kind. Het maximumaantal uren dat de werknemer op kan nemen is 26 weken x de werkelijke arbeidsduur. Vooralsnog is het ouderschapsverlof onbetaald, tenzij er in de cao of de arbeidsovereenkomst anders is bepaald. Vanaf augustus 2022 komt daar verandering in. 
 
Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo)
 
De Wet betaald ouderschapsverlof is in het leven geroepen om het (nieuwe) gezin de tijd te geven te wennen aan de baby (of baby’s) die het gezin heeft mogen verwelkomen. Het stelt de ouders in staat om gezamenlijk keuzes te maken in de verdeling van zorg en werk. 
 
Het ouderschapsverlof is op dit moment (december 2021) nog onbetaald. Vanaf augustus 2022 wordt de Wet betaald ouderschapsverlof in werking gesteld. Deze wet stelt werknemers in staat verlof als ouder op te nemen en tijdens een deel van dat verlof loondoorbetaling te ontvangen. 
 
Aanvragen van de uitkering voor het ouderschapsverlof
 
De werkgever dient de aanvraag voor de uitkering van het ouderschapsverlof bij het UWV in te dienen. Aanvraag van de uitkering kan worden gedaan op het moment na opname van het ouderschapsverlof. De aanvraag van de uitkering voor het betaalde ouderschapsverlof loopt via de werkgever. 
 
LET OP: indiening van de aanvraag voor betaald ouderschapsverlof kan vanaf 2 augustus 2022. De uitkering valt onder de WAZO (Wet arbeid en zorg). 
 
Voorwaarden Wet betaald ouderschapsverlof
 
9 maanden lang wordt er uitgekeken naar de geboorte van de baby. Maar wat als jouw werknemer met verlof gaat? Er dienen toch een aantal zaken – naast de aanvraag van zwangerschapsverlof - te worden geregeld. Ik zet ze voor je op een rijtje: 

• De werknemer heeft recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Dit betaalde ouderschapsverlof wordt door het UWV middels een uitkering verstrekt. Deze uitkering heeft een hoogte van 50% van het dagloon, met een maximum van 50% van het maximum dagloon. Overigens kan het verlof flexibel worden opgenomen; opname in een periode van 9 opeenvolgende weken is niet verplicht.
• Wilt de werknemer aanspraak maken op de uitkering dan dient de werknemer 9 weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind op te nemen.  
• Naast 9 weken betaald ouderschapsverlof (de uitkering van het UWV) heeft de werknemer recht op 17 weken onbetaald ouderschapsverlof. Deze 17 weken dient de werknemer op te nemen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. 
• Als werkgever ben je niet verplicht tot betaling van het salaris, evenmin tot aanvulling van het salaris tot 100%, tenzij er in een CAO anders is bepaald. 
• Er kan drie keer een betaalverzoek (minimaal het aantal uren van één werkweek) voor het verlof worden ingediend bij het UWV via Digipoort of Verzuimmelder.

 
Uitzonderingen op de Wet betaald verlof
 
Wanneer de werknemer een kind adopteert bestaat er ook recht op betaald verlof. Wanneer het geadopteerde kind jonger is dan 8 jaar kan de werknemer binnen het eerste jaar na adoptie aanspraak maken op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Daarnaast bestaat ook het recht op onbetaald ouderschapsverlof voor het 8e levensjaar van het kind. 
 
Neemt de werknemer een pleegkind op in zijn of haar gezin dan bestaat – wanneer het kind jonger is dan 8 jaar – eveneens recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof binnen het eerste jaar na opname van het pleegkind in het gezin. 
 
Het verlof is ook hier flexibel op te nemen. 
 
In het geval van de geboorte van een meerling (eigen kinderen van werknemer) of bij gelijktijdige adoptie van meerdere kinderen heeft de werknemer recht op maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof voor ieder kind. 
 
Wanneer de werknemer samenwoont met of pleegouder is van meerdere kinderen heeft hij/zij recht op maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof ongeacht het aantal kinderen. 
 
Wie kan het betaald ouderschapsverlof opnemen? 
 
De werknemer heeft recht op betaald ouderschapsverlof wanneer:

• hij/zij de wettelijke ouder van het kind is;
• hij/zij samenwoont met het kind, deze verzorgt en opvoedt. Denk bijv. aan stiefouder of als familielid in een bijzondere situatie;
• hij/zij pleegouder of adoptieouder is;
• hij/zij het kind heeft erkend. 

 
Tip voor jou als werkgever.
 
Let er op dat de werknemer tijdig kenbaar maakt dat hij of zij aanspraak wenst te maken op het betaald ouderschapsverlof. Ga tijdig in gesprek met en informeer bij de werknemer of hij of zij aanspraak wenst te maken op het verlof. 
 
Doet je werknemer in 2022 een beroep op betaald ouderschapsverlof en wens jij dat deze werknemer wordt waargenomen? Neem dan contact met mij op.